Calculadora de indemnización por despido
Introduce las fechas y tu salario y obtén la indemnización según el tipo de despido.
Resultado
Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses y la fracción de mes cuenta como mes completo. Si te despiden de forma disciplinaria y es procedente, no hay indemnización.
Resultado orientativo. Los datos se contrastan con fuentes oficiales (BOE, SEPE, Seguridad Social y Agencia Tributaria), pero pueden contener errores o haber cambiado desde la última revisión. Antes de tomar una decisión, comprueba las cifras en la fuente oficial o consulta con un profesional. Tu convenio colectivo y tu situación personal pueden modificar el resultado.
Cómo se calcula la indemnización por despido
La indemnización se obtiene multiplicando los días de salario por año trabajado por los años de antigüedad. El salario diario es el bruto anual dividido entre 365.
| Tipo | Días por año | Tope |
|---|---|---|
| Despido improcedente (contrato desde el 12/02/2012) | 33 | 24 mensualidades |
| Despido improcedente (contrato anterior al 12/02/2012) | 45 hasta esa fecha y 33 después | 24 mensualidades, o 42 si el tramo antiguo ya supera 24 |
| Despido objetivo o colectivo | 20 | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 | Sin tope |
Ejemplo
Alguien con 24.000 € brutos anuales y 7 años y 7 meses de antigüedad, despedido de forma improcedente, cobra 33 días × 7,58 años = 250 días de salario. Con un salario diario de 65,75 €, la indemnización es de unos 16.450 €.
Indemnización e IRPF
La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta la cuantía obligatoria que fija el Estatuto de los Trabajadores, con un límite de 180.000 €. Si tu empresa te paga más de lo legal, el exceso tributa.
Preguntas frecuentes
¿Qué salario se usa para calcular la indemnización?
El salario real de los últimos 12 meses, incluidas las pagas extra y los complementos salariales, divididos entre 365 días.
¿Hay indemnización si me despiden durante el periodo de prueba?
No, en general la empresa puede desistir del contrato durante el periodo de prueba sin indemnización, salvo que el convenio o el contrato digan otra cosa.
¿Qué diferencia hay entre despido improcedente y objetivo?
El objetivo se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y, si es procedente, paga 20 días por año. El improcedente es el que el juez declara sin causa justificada o con defectos de forma y paga 33 días por año.
¿Puedo cobrar el paro además de la indemnización?
Sí. La indemnización y la prestación por desempleo son compatibles.
Fuentes
Última revisión de los datos: 23 de octubre de 2026.