Calculadora de salario por hora y equivalencias de jornada
Convierte tu sueldo a precio por hora, día o mes según las horas de tu jornada laboral y compáralo con el SMI 2026.
Resultado
Cifras brutas antes de retenciones de IRPF y Seguridad Social. El salario por hora ordinaria es la base sobre la que se calculan complementos y horas extra.
Resultado orientativo. Los datos se contrastan con fuentes oficiales (BOE, SEPE, Seguridad Social y Agencia Tributaria), pero pueden contener errores o haber cambiado desde la última revisión. Antes de tomar una decisión, comprueba las cifras en la fuente oficial o consulta con un profesional. Tu convenio colectivo y tu situación personal pueden modificar el resultado.
Cómo se calcula el salario por hora en España
El salario por hora no suele venir fijado de manera explícita en los contratos indefinidos o temporales estándar, ya que la legislación laboral española y los convenios colectivos suelen expresar los sueldos en cuantía anual o mensual. Sin embargo, conocer el valor de tu hora de trabajo es fundamental para saber si te pagan adecuadamente las horas extra, si tu retribución respeta el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) o para comparar ofertas de empleo con diferentes jornadas.
La fórmula oficial del precio por hora
De acuerdo con el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores y la doctrina reiterada del Tribunal Supremo, la fórmula matemática para determinar el valor de la hora ordinaria es:
Salario por hora = Salario bruto anual ÷ Horas de trabajo efectivo al año
Las horas anuales no son simplemente 40 horas multiplicadas por 52 semanas (2.080 horas), porque hay que restar las vacaciones anuales remuneradas (mínimo 30 días naturales o 22 laborables según el art. 38 ET) y los 14 festivos oficiales al año. Por eso, los convenios colectivos fijan jornadas de trabajo efectivo que habitualmente se sitúan entre 1.700 y 1.826 horas anuales a tiempo completo.
Equivalencias habituales entre nómina y jornada
- Salario bruto mensual en 12 pagas: Bruto anual dividido entre 12. Es lo que percibes mensualmente si las pagas extraordinarias están prorrateadas.
- Salario bruto mensual en 14 pagas: Bruto anual dividido entre 14 (12 mensualidades ordinarias más paga de verano y paga de Navidad).
- Salario diario (cómputo 30 días): Bruto anual dividido entre 360 días (o mensual de 12 pagas dividido entre 30). Es el divisor que utilizan las empresas para nóminas y deducciones de ausencias.
- Salario por día laborable efectivo: Precio por hora multiplicado por las horas diarias de trabajo (por ejemplo, 8 horas en jornada estándar de 5 días a la semana).
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) por hora en 2026
En 2026 el SMI legal en España está fijado en 1.184,00 € al mes en 14 pagas (16.576,00 € brutos al año) para la jornada legal máxima de 40 horas semanales. En una jornada tipo de 1.760 horas anuales, esto equivale a un mínimo de 9,42 € brutos por hora. Ningún convenio colectivo ni contrato individual puede fijar una retribución inferior a este umbral legal para la jornada realizada.
Preguntas frecuentes
¿El precio por hora incluye las pagas extraordinarias?
Sí. Al calcular el precio por hora a partir del salario bruto anual, las pagas extraordinarias ya forman parte íntegra del cómputo, tanto si se cobran semestralmente como si están prorrateadas cada mes.
¿Cómo afecta el trabajo a tiempo parcial al cálculo?
A tiempo parcial las horas anuales exigibles se reducen en la misma proporción que tu jornada semanal (por ejemplo, 20 horas a la semana supone el 50 % de las horas anuales). El precio por hora ordinaria debe ser idéntico al de un trabajador a tiempo completo en el mismo puesto (principio de no discriminación, art. 12.4 ET).
¿La hora extra puede pagarse menos que la hora ordinaria?
No. El artículo 35.1 del Estatuto de los Trabajadores prohíbe taxativamente que la hora extraordinaria se abone por una cuantía inferior al valor de la hora ordinaria.
¿Dónde puedo consultar las horas anuales de mi convenio colectivo?
En el texto publicado en el BOE o en el boletín oficial de tu provincia o comunidad autónoma, dentro del artículo titulado «Jornada laboral» o «Tiempo de trabajo».