Calculadora de neto a bruto
Descubre cuánto salario bruto debes pedir o negociar para recibir en tu nómina el sueldo neto que necesitas en 2026.
Resultado
Cálculo inverso del sueldo neto según el procedimiento oficial del Reglamento del IRPF (art. 85) y la orden de cotización de 2026. Tu retención real puede variar según circunstancias personales específicas (modelo 145).
Resultado orientativo. Los datos se contrastan con fuentes oficiales (BOE, SEPE, Seguridad Social y Agencia Tributaria), pero pueden contener errores o haber cambiado desde la última revisión. Antes de tomar una decisión, comprueba las cifras en la fuente oficial o consulta con un profesional. Tu convenio colectivo y tu situación personal pueden modificar el resultado.
¿Quieres ver la explicación detallada, la fórmula paso a paso y los fundamentos del BOE? Consulta nuestra guía práctica: Cuánto queda de nómina según el sueldo bruto.
Cómo se calcula el salario bruto a partir del neto
Al negociar una oferta de empleo o una subida de sueldo es habitual pensar en la cantidad neta mensual que necesitamos ingresar en cuenta. Sin embargo, los contratos de trabajo siempre se firman por un salario bruto anual.
Para obtener el bruto a partir del neto deseado, es necesario calcular de forma inversa dos deducciones obligatorias que la empresa retiene en nómina:
- Seguridad Social del trabajador (6,50 % o 6,45 %): contingencias comunes (4,70 %), desempleo (1,55 % indefinido o 1,60 % temporal), formación profesional (0,10 %) y MEI (0,15 %), aplicados sobre la base de cotización.
- Retención a cuenta del IRPF: escala progresiva del impuesto (desde el 19 % hasta el 47 %) calculada sobre el rendimiento neto tras aplicar el mínimo personal y familiar y las reducciones para rentas bajas.
¿Por qué cambia el bruto si cobras en 12 o 14 pagas?
Si pides, por ejemplo, 2.000 € netos al mes, con 12 pagas tu neto anual es de 24.000 €, mientras que con 14 pagas ingresas 28.000 € netos al año (dos nóminas extra en verano y Navidad). Por tanto, para un mismo neto mensual, 14 pagas exigen un salario bruto anual significativamente mayor.
Coste total de la empresa
Además del salario bruto del trabajador, la empresa paga a la Seguridad Social la cotización patronal (aproximadamente un 31,40 % adicional en contingencias comunes, desempleo, Fogasa, formación y MEI de empresa). Este coste patronal no se descuenta de tu sueldo.
Preguntas frecuentes
¿Por qué el bruto es siempre mayor que el neto?
Porque incluye las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social (sanidad, desempleo y futuras pensiones) y los pagos a cuenta del IRPF que la empresa ingresa a Hacienda en tu nombre.
¿Influyen los hijos a cargo en el bruto necesario?
Sí. A mayor número de descendientes a cargo, mayor es el mínimo personal y familiar exento, por lo que la retención de IRPF baja y necesitas menos salario bruto para alcanzar el mismo neto.
¿Qué diferencia hay entre contrato indefinido y temporal?
Los contratos temporales de duración determinada tienen una cotización por desempleo ligeramente superior (1,60 % frente a 1,55 %) y una retención mínima de IRPF del 2 %.
Fuentes
Última revisión de los datos: 24 de octubre de 2026.