Cuánto queda de nómina según el sueldo bruto
Guía práctica para entender la diferencia entre sueldo bruto y neto: qué conceptos te descuentan en la nómina, cómo calcula la empresa tu retención de IRPF y tablas de ejemplo en 2026.
Calculadora de sueldo neto
Pasa de sueldo bruto anual a lo que cobras cada mes, con la cotización de 2026 y una estimación de la retención de IRPF.
Al negociar una oferta de empleo o revisar un contrato laboral, la retribución económica se expresa siempre en términos de salario bruto anual. Sin embargo, la cantidad que el trabajador efectivamente recibe cada mes mediante transferencia en su cuenta bancaria es el salario neto líquido.
La diferencia entre el bruto y el neto no es arbitraria ni queda al criterio de la empresa. Obedece a dos deducciones legales obligatorias fijadas por el Estado: las cotizaciones del trabajador a la Seguridad Social y la retención a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
1. Cotización a la Seguridad Social a cargo del trabajador en 2026
La Seguridad Social financia las prestaciones públicas (pensiones de jubilación, incapacidad temporal, desempleo y formación). Aunque la empresa paga la mayor parte de la cotización patronal (aproximadamente un 30 % adicional sobre el salario bruto), al empleado se le descuenta en cada nómina un 6,50 % en contratos indefinidos (o 6,55 % en contratos temporales) sobre su base de cotización mensual:
| Concepto de cotización | Tipo trabajador (indefinido) | Finalidad legal |
|---|---|---|
| Contingencias comunes | 4,70 % | Cubre bajas médicas por enfermedad común y futura pensión de jubilación. |
| Desempleo | 1,55 % (1,60 % temporal) | Genera el derecho a cobrar la prestación por desempleo (paro). |
| Formación profesional | 0,10 % | Financiación de programas de formación y reciclaje laboral. |
| Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) | 0,15 % | Aportación finalista al Fondo de Reserva para sostener el sistema de pensiones. |
| TOTAL DEDUCCIÓN MENSUAL | 6,50 % | Descuento fijo directo sobre la base mensual. |
La base de cotización mensual incluye la parte proporcional de las pagas extras (salario bruto anual dividido entre 12). En 2026, la base máxima de cotización está fijada en 5.101,20 € mensuales: las cantidades salariales que superen ese tope no cotizan en este tramo ordinario.
2. Retención a cuenta del IRPF: cómo calcula Hacienda tu porcentaje
La retención de IRPF es un anticipo a cuenta del impuesto sobre la renta que la empresa ingresa trimestralmente en la Agencia Tributaria en tu nombre (mediante el Modelo 111). El porcentaje exacto que figura en tu nómina se determina mediante el algoritmo oficial del Reglamento del IRPF:
- Rendimiento íntegro y gastos deducibles: Se toma el salario bruto anual y se le resta la cotización a la Seguridad Social y un importe general de 2.000 € anuales en concepto de otros gastos deducibles (art. 19 LIRPF).
- Reducción por rendimientos del trabajo para sueldos bajos: Quienes perciben rendimientos netos inferiores a 19.747,50 € disfrutan de una reducción adicional que rebaja notablemente la base sujeta a retención.
- Aplicación de la escala de gravamen: Sobre la base resultante se aplica la escala progresiva de retención (que va desde el 19 % para los primeros 12.450 € hasta el 47 % para rentas superiores a 300.000 €).
- Mínimo personal y familiar: Se calcula la cuota teórica correspondiente al mínimo personal exento (5.550 € anuales con carácter general, o 6.700 € a partir de los 65 años) incrementado por cada hijo menor de 25 años a cargo (2.400 € por el primero, 2.700 € por el segundo, 4.000 € por el tercero y 4.500 € por el cuarto). Esa cuantía se resta de la cuota calculada.
- Tipo de retención final: La cuota neta resultante dividida entre el salario bruto determina el tipo de retención porcentual que se aplicará linealmente a todas tus nóminas del año.
Tabla comparativa: ¿cuánto queda neto al mes en 2026?
Para un trabajador soltero, menor de 65 años, sin hijos y con contrato indefinido ordinario, las cifras aproximadas en 2026 son las siguientes:
| Sueldo bruto anual | Descuento Seguridad Social | Retención IRPF aproximada | Neto mensual (12 pagas) | Neto mensual (14 pagas) |
|---|---|---|---|---|
| 16.000,00 € (cercano al SMI) | 1.040,00 € (6,50 %) | 0,00 % (exento de retención) | 1.246,67 € | 1.068,57 € |
| 20.000,00 € | 1.300,00 € (6,50 %) | 7,50 % (-1.500 €) | 1.433,33 € | 1.228,57 € |
| 24.000,00 € | 1.560,00 € (6,50 %) | 12,40 % (-2.976 €) | 1.622,00 € | 1.390,29 € |
| 30.000,00 € | 1.950,00 € (6,50 %) | 15,90 % (-4.770 €) | 1.940,00 € | 1.662,86 € |
| 40.000,00 € | 2.600,00 € (6,50 %) | 19,80 % (-7.920 €) | 2.456,67 € | 2.105,71 € |
| 50.000,00 € | 3.250,00 € (6,50 %) | 23,10 % (-11.550 €) | 2.933,33 € | 2.514,29 € |
| 60.000,00 € | 3.900,00 € (6,50 %) | 25,70 % (-15.420 €) | 3.390,00 € | 2.905,71 € |
El gran mito: «Si me suben el sueldo y salto de tramo, gano menos»
Uno de los errores más extendidos en materia fiscal es creer que un aumento de sueldo que te hace cambiar de tramo de IRPF puede provocar que tu salario neto disminuya. Esto es matemáticamente imposible en el sistema tributario general, porque el IRPF es un impuesto progresivo que funciona por tramos marginales:
El tipo impositivo superior no se aplica a la totalidad de tu salario, sino únicamente al euro que supere el límite del tramo. Por ejemplo, si pasas de ganar 20.000 € a 20.500 €, el tipo superior del tramo solo grava esos 500 € extra, jamás los primeros 20.000 €, que siguen tributando exactamente igual que antes. Un incremento salarial bruto siempre se traduce en un incremento neto en tu bolsillo.
Diferencia entre 12 y 14 pagas: ¿en cuál se cobra más?
El salario bruto anual pactado es exactamente el mismo en ambas modalidades. Con 12 pagas cobras el total del año dividido equitativamente en 12 mensualidades (las pagas extraordinarias están prorrateadas). Con 14 pagas, las 12 nóminas ordinarias mensuales son algo menores, pero en junio y diciembre recibes dos pagas extraordinarias completas.
A nivel fiscal y de cotizaciones a la Seguridad Social no existe diferencia: en ambos sistemas pagas exactamente los mismos impuestos y cotizas la misma cantidad.
Contenido informativo y orientativo. Esta guía resume la legislación laboral y fiscal vigente en España en 2026. Los cálculos y ejemplos son de carácter divulgativo y pueden variar según los pactos de tu convenio colectivo, tu contrato de trabajo o tu situación personal. Antes de tomar decisiones vinculantes, contrasta los datos en la fuente oficial o consulta con un profesional colegiado.
Preguntas frecuentes
¿Por qué un compañero con mi mismo sueldo bruto cobra más neto al mes?
La retención de IRPF depende de la situación personal y familiar comunicada en el Modelo 145. Factores como tener hijos a cargo, pagar pensiones de alimentos, tener una discapacidad reconocida o tener un cónyuge sin ingresos reducen notablemente el porcentaje de retención mensual, incrementando el sueldo neto.
¿Qué es el Modelo 145 y cuándo debo entregarlo a mi empresa?
El Modelo 145 es la comunicación oficial de datos al pagador del IRPF. Debes entregarlo al iniciar un contrato y actualizarlo obligatoriamente cada vez que cambien tus circunstancias personales (nacimiento de un hijo, matrimonio, separación legal o reconocimiento de grado de discapacidad).
¿Por qué a principio de año mi retención de IRPF era más baja y a final de año sube?
Si entraste a trabajar a mitad de año o si tuviste contratos temporales con retención mínima inicial (por ejemplo, el 2 %), la empresa tiene la obligación de regularizar el tipo de retención en el último trimestre para que coincida con la cuota anual real, lo que provoca una subida repentina del IRPF en las nóminas de octubre, noviembre y diciembre.
¿Puedo pedir a mi empresa que me retenga más IRPF voluntariamente?
Sí. El artículo 88.5 del Reglamento del IRPF permite a cualquier trabajador solicitar por escrito a su empresa la aplicación de un tipo de retención superior al legalmente calculado. Es una práctica habitual para evitar que la declaración de la Renta salga a ingresar con importes elevados.
Fuentes y normativa oficial
Última revisión legal de esta guía: 24 de octubre de 2026.
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