Cómo calcular el precio de las horas extra
Guía práctica para calcular el valor exacto de tus horas extraordinarias según el Estatuto de los Trabajadores y tu convenio: salario hora ordinario, recargos, cotización y tributación.
Calculadora de horas extra
Calcula lo que vale tu hora ordinaria, la hora extra con recargo y el total que te deben.
El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores define como horas extraordinarias todas aquellas horas de trabajo efectivo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada por ley en un promedio de 40 horas semanales o en la jornada anual inferior pactada en el convenio colectivo aplicable.
Saber cómo se calcula el valor económico de cada hora extra es fundamental para cualquier empleado: la ley establece garantías mínimas de retribución que ningún contrato ni empresa puede rebajar.
El límite legal estricto: máximo 80 horas extraordinarias al año
Para proteger la salud laboral y conciliar la vida personal, el Estatuto de los Trabajadores prohíbe realizar más de 80 horas extraordinarias al año en contratos a jornada completa (en contratos a tiempo parcial el límite se reduce proporcionalmente a la jornada pactada).
- Las horas extraordinarias que hayan sido compensadas con descanso retribuido dentro de los 4 meses siguientes a su realización.
- Las horas extraordinarias realizadas por fuerza mayor (para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, como inundaciones o averías graves).
Está terminantemente prohibido por ley que los menores de 18 años realicen horas extraordinarias, así como los trabajadores con contratos de formación en alternancia.
Regla legal de remuneración: retribución económica o descanso
El artículo 35.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que mediante convenio colectivo o, en su defecto, en el contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en dinero o compensarlas con descansos retribuidos equivalentes. A falta de pacto expreso al respecto, la ley presume que deben ser compensadas mediante descanso en los cuatro meses siguientes.
Si se opta por su abono económico, la ley fija una garantía infranqueable: en ningún caso la cuantía a pagar por cada hora extraordinaria puede ser inferior al valor de la hora ordinaria de trabajo.
Paso 1: Cómo calcular el valor de la hora ordinaria
Para conocer la base de cálculo de tus horas extra, primero debes determinar cuánto cobras por cada hora ordinaria de tu jornada. La fórmula matemática estándar es:
Valor Hora Ordinaria = Salario Bruto Anual de Convenio / Horas Anuales de Trabajo Efectivo
Conceptos salariales a incluir en el numerador:
Se debe sumar el salario base anual más todos los complementos salariales fijos y consolidados vinculados a la cualificación o al puesto de trabajo (antigüedad, plus de responsabilidad, plus de convenio y pagas extraordinarias). No se incluyen los complementos extrasalariales indemnizatorios (dietas o plus de transporte).
Horas anuales en el denominador:
Se debe consultar el convenio colectivo aplicable, que habitualmente fija una jornada máxima anual de trabajo efectivo comprendida entre 1.750 y 1.800 horas al año.
Paso 2: Aplicación del recargo por hora extra (ordinaria vs festiva)
La inmensa mayoría de convenios colectivos establecen un recargo porcentual sobre la hora ordinaria:
- Hora extraordinaria estándar (día laborable): Suele retribuirse con un recargo del 25 % al 50 % sobre la hora ordinaria (por ejemplo, valor ordinario x 1,50).
- Hora extraordinaria festiva o nocturna: Si la hora extra se realiza en domingo, día festivo oficial o en horario nocturno (de 22:00 a 06:00 horas), los convenios estipulan recargos superiores, habitualmente del 75 % al 100 % (cobrando el doble de la hora ordinaria).
Ejemplo práctico de cálculo con cifras reales
Veamos un caso concreto: un empleado con un salario bruto anual de 24.000,00 € (incluyendo pagas extra), cuyo convenio colectivo fija una jornada de 1.760 horas anuales de trabajo efectivo y un recargo del 50 % para horas extraordinarias:
| Concepto | Fórmula de cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Valor de la hora ordinaria | 24.000,00 € / 1.760 horas anuales | 13,64 € / hora |
| Precio hora extra ordinaria (recargo 50 %) | 13,64 € x 1,50 | 20,45 € / hora |
| Precio hora extra festiva (recargo 75 %) | 13,64 € x 1,75 | 23,86 € / hora |
| Total a percibir por 10 horas extra ordinarias | 10 horas x 20,45 € | 204,55 € brutos |
Cotización a la Seguridad Social e IRPF de las horas extra
El importe percibido en concepto de horas extraordinarias tiene naturaleza salarial y está sujeto a tributación y cotizaciones en la nómina mensual:
- Seguridad Social del trabajador: En las horas extraordinarias habituales, el trabajador cotiza un 4,70 % por contingencias comunes. En las horas extra por fuerza mayor, la cotización del trabajador es reducida, de solo el 2,00 %.
- Retención de IRPF: Se integran en la base dineraria mensual y soportan el mismo porcentaje de retención de IRPF que el resto de tu salario.
Contenido informativo y orientativo. Esta guía resume la legislación laboral y fiscal vigente en España en 2026. Los cálculos y ejemplos son de carácter divulgativo y pueden variar según los pactos de tu convenio colectivo, tu contrato de trabajo o tu situación personal. Antes de tomar decisiones vinculantes, contrasta los datos en la fuente oficial o consulta con un profesional colegiado.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio hacer horas extras si la empresa me lo pide?
Con carácter general, las horas extraordinarias son de realización estrictamente voluntaria por parte del trabajador, salvo que se hayan pactado expresamente en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, o cuando se trate de horas por fuerza mayor para reparar siniestros graves urgentes.
¿Cómo debe registrar la empresa las horas extras?
El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores obliga a todas las empresas a registrar diariamente la jornada de trabajo de cada empleado, indicando la hora exacta de entrada y salida. La empresa debe entregar al trabajador, junto con su nómina mensual, un resumen con el total de horas extraordinarias realizadas.
¿Puedo compensar las horas extras con vacaciones?
La ley habla de 'descanso retribuido', que funciona de forma similar a días u horas libres pagadas que debes disfrutar dentro de los 4 meses siguientes a su realización, pero formalmente no deben confundirse con el periodo legal de vacaciones anuales reglamentarias.
¿Qué ocurre si la empresa no me paga las horas extra realizadas?
Tienes un plazo legal de un año para reclamar el pago de las cantidades adeudadas mediante una papeleta de conciliación laboral. Para que prospere la reclamación es fundamental contar con pruebas que acrediten su realización (registros horarios de fichaje, correos electrónicos enviados fuera de horario o testimonios de clientes o compañeros).
Fuentes y normativa oficial
Última revisión legal de esta guía: 24 de octubre de 2026.
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