Sueldo según las horas semanales: cuánto cobrar a 20, 30 o 40 horas
Si trabajas o te ofrecen un contrato de 20, 25, 30 o 40 horas semanales, estas son las cifras de referencia: el salario mínimo proporcional a tu jornada en 2026 y cómo convertir un precio por hora en sueldo mensual y anual.
Calculadora de salario por hora y equivalencias de jornada
Convierte tu sueldo a precio por hora, día o mes según las horas de tu jornada laboral y compáralo con el SMI 2026.
Una pregunta muy habitual al recibir una oferta es: «si trabajo 20 horas semanales, ¿cuánto debería ganar?». La respuesta tiene dos partes. Primero, el mínimo legal, que se reduce en proporción a tu jornada. Segundo, lo que realmente pacten tu convenio y tu contrato, que puede ser más, nunca menos. Esta guía te da ambas referencias con cifras de 2026.
1. El SMI 2026 proporcional a tu jornada
El Salario Mínimo Interprofesional se fija para la jornada legal máxima, que son 40 horas semanales de promedio. En 2026 el Real Decreto 126/2026 lo establece en 1.221,00 € al mes en 14 pagas (17.094,00 € brutos al año). Si trabajas menos horas, el mínimo se reduce en la misma proporción. Estas son las cifras brutas resultantes:
| Jornada semanal | SMI anual bruto | Mensual (14 pagas) | Mensual (12 pagas, pagas prorrateadas) |
|---|---|---|---|
| 10 horas | 4.273,50 € | 305,25 € | 356,13 € |
| 15 horas | 6.410,25 € | 457,88 € | 534,19 € |
| 20 horas | 8.547,00 € | 610,50 € | 712,25 € |
| 25 horas | 10.683,75 € | 763,13 € | 890,31 € |
| 30 horas | 12.820,50 € | 915,75 € | 1.068,38 € |
| 35 horas | 14.957,25 € | 1.068,38 € | 1.246,44 € |
| 40 horas | 17.094,00 € | 1.221,00 € | 1.424,50 € |
Son importes brutos, antes de la cotización a la Seguridad Social y de la retención de IRPF. Si tu convenio fija un sueldo superior al mínimo, el convenio manda. El SMI es un suelo, no un sueldo recomendado.
2. Cómo pasar del precio por hora al sueldo anual
La fórmula es sencilla: precio por hora × horas anuales de tu jornada. Las horas anuales de una jornada completa las fija el convenio y suelen estar entre 1.700 y 1.826; en esta guía usamos 1.760 horas como referencia para 40 horas semanales. A tiempo parcial, las horas anuales se reducen en proporción: con 20 horas semanales son 880 horas.
| Precio por hora (bruto) | 20 h/semana (880 h/año) | 30 h/semana (1.320 h/año) | 40 h/semana (1.760 h/año) |
|---|---|---|---|
| 10 € | 8.800 € | 13.200 € | 17.600 € |
| 12 € | 10.560 € | 15.840 € | 21.120 € |
| 15 € | 13.200 € | 19.800 € | 26.400 € |
| 20 € | 17.600 € | 26.400 € | 35.200 € |
Para pasar el sueldo anual a mensual, divide entre 12 si las pagas extra están prorrateadas o entre 14 si las cobras aparte. Si quieres hacerlo con tus datos exactos, usa la calculadora de salario por hora.
3. Qué cambia en un contrato a tiempo parcial
- El precio por hora no debe ser menor. Un trabajador a tiempo parcial tiene los mismos derechos que uno a tiempo completo comparable, y su retribución es proporcional. No puede cobrar menos por hora por el hecho de trabajar menos horas.
- Las horas están pactadas. El contrato debe indicar el número de horas de trabajo y su distribución. Si la empresa te pide más, hablamos de horas complementarias, que solo son posibles en las condiciones pactadas.
- Horas extraordinarias. En los contratos a tiempo parcial las horas extra están muy limitadas. Para saber cómo se valoran las horas que superan la jornada en un contrato a tiempo completo, mira la guía de cómo calcular el precio de las horas extra.
- Vacaciones y pagas. Se calculan con el mismo criterio que a jornada completa, y el importe se reduce de forma proporcional a las horas.
4. Del bruto al neto
Lo que ves en la tabla es salario bruto. En la nómina se descuenta la cotización del trabajador (un 6,5 % en 2026 en contratos indefinidos) y la retención de IRPF, que depende de tus circunstancias. Con sueldos bajos la retención puede ser cero o muy baja. Para ver cuánto te queda cada mes, usa la calculadora de sueldo neto o lee cuánto queda de nómina según el sueldo bruto.
Resumen
- El SMI 2026 a 40 horas semanales es de 17.094 € brutos al año; a 20 horas, 8.547 €.
- Sueldo anual = precio por hora × horas anuales de tu jornada.
- Tu convenio o tu contrato pueden mejorar el mínimo, nunca reducirlo.
Contenido informativo y orientativo. Esta guía resume la legislación laboral y fiscal vigente en España en 2026. Los cálculos y ejemplos son de carácter divulgativo y pueden variar según los pactos de tu convenio colectivo, tu contrato de trabajo o tu situación personal. Antes de tomar decisiones vinculantes, contrasta los datos en la fuente oficial o consulta con un profesional colegiado.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tengo que cobrar si trabajo 20 horas semanales?
Como mínimo, la mitad del SMI de una jornada de 40 horas: 8.547,00 € brutos al año en 2026, que son 610,50 € al mes en 14 pagas o 712,25 € al mes con las pagas prorrateadas en 12. Si tu convenio establece un salario superior, se aplica el del convenio.
¿El SMI es el mismo a tiempo parcial?
El importe se reduce en proporción a la jornada. El mínimo por hora es el mismo que a jornada completa, unos 9,71 € brutos por hora tomando 1.760 horas anuales como referencia, que varían según el convenio.
¿Cuántas horas al año tiene una jornada completa?
Depende del convenio colectivo. La jornada máxima legal es de 40 horas semanales de promedio, y en la práctica los convenios fijan entre 1.700 y 1.826 horas anuales de trabajo efectivo.
¿Puedo cobrar 14 pagas o 12?
Lo establece tu convenio o tu contrato. El importe anual es el mismo; cambia solo cómo se reparte: en 14 pagas hay dos extraordinarias, en 12 se prorratean en cada nómina.
¿Cuánto me queda neto con estos sueldos?
Depende de tu retención de IRPF y de tus circunstancias personales. Con sueldos cercanos al SMI la retención es baja o nula; lo más fiable es calcularlo con la calculadora de sueldo neto.
Fuentes y normativa oficial
- Real Decreto 126/2026 de fijación del Salario Mínimo Interprofesional (BOE)
- Estatuto de los Trabajadores (BOE)
Última revisión legal de esta guía: 24 de octubre de 2026.
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